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神鳥貞子(かんどりていこ)です
人を大切にする人づくり(感謝と敬愛の心を大切に)
《問いかけ・働きかけ179》ー教育・愛シリーズ
「30代の組織のリーダーは何を求めているのか。」
組織のリーダーになって4か月。
つかれた~!
と言いつつ、
充実感が漂ってるように感じた。
インタビューしてみた。
自分の思い通りにできる感があるらしい。
それは判断、決断への責任感も伴うことには違いないが、
やりがいでもあると思った。
最初の3か月は一人ひとりの部下を把握するのに、
尽力したということだった。
部下を育てることを最優先していた。
部下のいいところがどれだけ見つけられるかということ。
それが組織の強みになるはず。
一つの方法として、
部下の提案はすべて聞き入れて、やってみることを重視していた。
それは、部下は気がいいと思った。
部下が生き生きと仕事をすることが最善のことだと思う。
いつまでリーダーが続けられるか。
いつも危機感があるということだった。
怖れている風には受け取れなかった。
挑戦していくという決意に聞こえた。
話を聴いていて伝わってきたこと。
リーダーの力。
①伝える力
②聴く力
③観る力
③判断する力
④尊重する力
⑤育てる力
⑥任せる力
⑦見守る力
⑧認める・承認する力
⑨社員から学ぶ力
⑩挑戦する力
これらが存在感を醸し出していた。
話しぶり、雰囲気、少なげの言葉から
受けとることができた。
今どきの若いリーダーにエールを送った。
対立より
互敬の精神で!
しなやかに
たくましく、輝いて!
あなたの心に灯をともす
コーチング グラン・ジュテ
意志と愛のコーチング
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